第179章 长不大的…… (第1/2页)
　　
　　董事长，您看这问题…………」
　　
　　望着问出这问题的王冰冰，苏博心里很是羡幕。
　　
　　其实问题不大，每个科技类公司的都会遇到的问题，特别是带着研究院性质的单位必定碰上。
　　
　　作息时间问题。
　　
　　每个科研人员的作息时间并不相同，强迫的要求早九晚五，对他们来说这是一种折磨。
　　
　　特别是大半科研人员，更喜欢晚上夜深人静的时候展开自己工作。
　　
　　此时他们的工作效率，可能是白天的好几倍。
　　
　　特别是带着创意性质的工作，绝大多数人都是昼伏夜出的夜间生物。
　　
　　也很能理解。
　　
　　但是，对于公司来说，这就带来了一个很大的痛点。
　　
　　行政人员跟不上啊！
　　
　　很多行政人员可不是夜猫子。
　　
　　他们更习惯于泾滑分明的白天夜晚、事业家庭的明确分割。
　　
　　何况，你们特么的还是白天一拨，晚上一拨的，我们怎么配合？
　　
　　问题也好解决，就是要付出额外的成本。
　　
　　毕竟在公司研发优先的地方，配合是其他部门的责任和义务。
　　
　　在苏博的眼里，解决的方式方法多种多样，这完全不是什么大问题。
　　
　　他美慕的是，王冰冰向吴楚之提出问题的这种方式。
　　
　　虽然从两人的关系来说，王冰冰的问话很是谦恭，没有将個人的情感带到公司里面，充分体现了她良好的职业精神。
　　
　　但是，在职场中，有着「三问三不问」的基本规则。
　　
　　「什么都问我，要你干嘛？」
　　
　　这是领导独有的权利。
　　
　　苏博刚参加工作的时候，也曾被这句话反问的张口结舌面红耳赤。
　　
　　他参加工作的第一个月被领导叫到办公室怒批：「什么问题都来问我，招你进来是干嘛的」。
　　
　　第二个月，他遇到问题学会自己寻找解决方法，工作上的事情少找领导，结果月底又被领导责骂，「工作出了问题也不找我，要是出事你负责得起吗？」
　　
　　当时苏博就认为，他太「南」了，以至于整个人在第三个月陷入了人格分裂。
　　
　　工作上遇到问题，到底要不要问领导？
　　
　　通过几个月的职场磨练和社会毒打教育，在和老员工的觥筹交错下，苏博才明白了「三问三不问」的原则。
　　
　　三不问：
　　
　　1、基本工作和专业问题，不该问领导。
　　
　　领导最烦员工经常拿些小问题来问，尤其是员工本该懂的基本工作技能或岗位应当具备的专业知识，公司招人就是解决这些问题，结果员工居然还不会，这不是找骂吗。
　　
　　偶尔遇到比较难的技能或专业问题，也能通过请教同事，或是自己上网搜索来解决，不能拿来占用领导时间。
　　
　　2、已经请教过的问题，不该重复问。
　　
　　领导最禁忌员工拿请教过的问题来问，会让他觉得员工没把自己的话放心里，不用心学；要不就是员工笨，怎么教都不会；要不就是能力太差，带不动。
　　
　　重复多次讲同一个问题，领导更会彻底失去耐心，这时对他来说，重新招个能力达标的员工更划算。因此对每个请教过领导的问题，需学握到方法，积累经验，别犯同样的错。
　　
　　3、团队内部能协调解决的问题，不该问领导。
　　
　　有时团队里面遇到问题，作为员工，也不要急于问领导怎么办。
　　
　　可以先试着大家讨论，没人幸头，我们引导同事协调下意见和看法，最后没法协调的，我们也可以把讨论出来的结果提供给领导做决定，而不是一味问领导如何处理。
　　
　　做出头的人并不容易，但能协调好团队问题，是中层管理必备的技能，可以让领导看到我们的发展潜能。
　　
　　王冰冰说提出来的问题就是属于这个不问的范畴。
　　
　　而且，最重要的是，这件事显然不该她来问。
　　
　　要么是作为研究院技术负责人的孔吴作为需求方来问，要么是凌婉兮站在临时的综合部负责人的位置从服务方来问。
　　
　　但无论如何，这不是商务公关部王冰冰的管理范畴。
　　
　　可是，苏博也清楚，毕竟这是一个以吴楚之为中枢的家天下团队。
　　
　　作为未来的老板娘之一，王冰冰这么过问，貌似也合理。
　　
　　至于三问，很简单，无需多言。
　　
　　1、超出自身权责范围的问题，必须问领导的决策。
　　
　　2、工作指示不清断的问题，应问领导的明确要求。
　　
　　3、重要客户，核心业务的敏感问题，应问领导的意见。
　　
　　至于三问该怎么问，是进阶技巧。
　　
　　带着解决思路、方案和自己的意见，让领导做选择题、判断题比做问答题要更高端一点。
　　
　　不过，显然吴楚之当时正在发神，对于王冰冰突然的提问，很是抓瞎。
　　
　　啥情况？
　　
　　但是，毕竟也是有着平行时空那丰富的开会摸鱼经验的人，对于如何处理这种槛枪场面，他很是在行。
　　
　　吴楚之双手交叉，戏谑的望着王冰冰，也不说话，半响，在王冰冰面红耳赤的时候，扭头看向了凌婉兮。
　　
　　「凌主管，我想听听你的意见。」
　　
　　没去找孔吴，问这货，显然不靠谱，问苏博倒是能够很快的得到解答，但是吴楚之更想看看凌婉兮的表现。
　　
　　凌婉兮闻言却是一个机灵，迅速的站了起来，牙齿都快开始打架了。
　　
　　初入职场，又是面对这位事实上的大哥，她很紧张。
　　
　　因为，她比孔吴年龄要大上两岁。
　　
　　孔吴虽然不介意，但她在乎的是孔吴的家人介不介意。
　　
　　而吴楚之，这个家族里很有分量的人，他的态度太重要了。
　　
　　看出凌婉兮的局促，吴楚之笑了笑，「没事的，兮兮姐，放心坐下说。」
　　
　　能不笑吗？
　　
　　孔吴那杀人的目光都镖了过来。
　　
　　许是孔吴在桌下的手给了她力量，许是吴楚之的那句带着半认可性质的「兮兮姐「让她卸下了部分紧张，凌婉兮开始说了起来。
　　
　　「董事长，王经理提出的问题是关于工作纪律。公司规定的上班时间是上午九点到晚上六点。
　　
　　而软件研究院的科研工作人员通常是下午两点才到办公室，但他们会工作到凌晨两三点都是常事。
　　
　　虽然孔总工允许了这种弹性工作制的存在，但给行政工作造成了一定的麻烦…………「
　　
　　虽然说话间还是有些结结巴巴的，但是凌婉兮的汇报很有技巧。
　　
　　如同辩论赛一般，先是重复了辩题和对方观点后，再开始讲述自己的论点。
　　
　　「我个人认为，这实际上不是工作纪律的问题，反应的实质其实是我们制度层面出现了问题。
　　
　　就是在实施弹性工作制的同时，公司制度方面并没有进行相应的配套。
　　
　　行政、后勤人员的加班缺乏制度支撑，人员的安排，工作流程的调整也相应的滞后…………」
　　
　　吴楚之听明白了，但是凌婉兮这样条理清晰的汇报，让他眼前一亮。
　　
　　但是他心里的那点儿刚升起来的小心思，随即就被自己给压了下去。
　　
　　凌婉兮只能放在财务上面，虽然这会让他和孔昊藏私房钱很是痛苦。
　　
　　但是，总比现在孔吴管技术，凌婉兮兼综合的方式要稳妥很多。
　　
　　凌婉兮和孔吴的工作，必须要隔离，不能有交集。
　　
　　夫妻店模式，只能他自己玩，就算是兄弟也不行。
　　
　　而且，后续凌婉兮与孔晃成婚后，必须得退到后面去，做个监事或者董事挺好的。
　　
　　这不是霸道。
　　
　　而是在兄弟共事的时候，从根本上保留兄弟情义的办法。
　　
　　太多的兄弟就是因此决裂的。
　　
　　虽然对于凌婉兮的个人能力来说，是一种浪费，但是总比将来出兄弟俩问题要好上很多。
　　
　　汇报很是清晰，但是说到解决方案的时候，凌婉兮卡了壳。
　　
　　因为她的位置是中后台，但是男朋友是技术，这让她很是割裂。
　　
　　她甚至想建议，公司强迫科研人员按照中后台的早九晚五来上班。
　　
　　这样，孔吴才有更多的时间来陪她。
　　
　　
　　
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