329监察 (第1/2页)
　　
　　“你是这方面的行家，关于企业反腐，想听听你的意见”，
　　
　　赵子明喝了一口茶，笑着说道。
　　
　　刘兆星心下一动，面上不动声色，客气说道，“赵总太过奖了”，
　　
　　沉吟一下，组织好语言，开口说，
　　
　　“**几乎是不可能杜绝的，从领导阶层到员工，都缺乏监督和自律的精神，治国先治吏，治企先治管理者，权力是一切的核心所在……”，
　　
　　成立内部监察机构，不是赵子明的心血来潮，从某种程度上来说，企业**比公务人员**更严重。
　　
　　同样是人，没有哪个群体的道德更高尚，对于很多职工来说，待遇再好，也不过是一份工作，不是自己的事业，有权不用，过期作废的思想严重。
　　
　　公司发展到今天，**问题慢慢滋生，赵子明想忽视都很难，出了问题就要解决。
　　
　　大企业的通行思路就是，从公安、检察、纪检、审计系统挖人，组建内部反腐机构，名称各异，性质差不多，毕竟侦查工作的技术性还是很强的。
　　
　　赵子明自然也是走这条路，几家公司现有雇员超过一千多人，人事关系日趋复杂，成立专门机构刻不容缓。
　　
　　如果不是他发展的时间太短，监察部门应该是伴随着企业一同成长的。
　　
　　最近一直在物色合适的人选，赵子明作为法律专业研究生，背靠东大，人脉资源绝对丰富。
　　
　　东**律专业垄断了整个华东地区的公检法司，想找一些技术人才并不难。
　　
　　但是，一个合格的主管可遇不可求，他的为人处世、行为作风将直接决定到新设部门的成败。
　　
　　导师邓哲给他推荐过几个人选，东大的领导也给他过建议，赵子明还在考察中。
　　
　　今天意外见到刘兆星，稍加接触，发现他也很合适。
　　
　　专业素质不用多说，绝对过关，而能做到局长的位子，大局观想必不缺。
　　
　　能在风波中全身而退，说明刘兆星为人还算清廉，没有过多的贪欲。
　　
　　与刘磊的接触，也没发现其骄横、奢侈，家教可见一般，方方面面的细节，都可以说明刘兆星的能力和为人。
　　
　　当然，赵子明不会草率下决定，毕竟今天是第一次见面，双方只有一个模糊的印象，回去后，还要建立个人档案，进行系统分析。
　　
　　合不合适，得靠理性判断，感觉在很大程度上并不靠谱。
　　
　　“企业反腐不好开展的一个重要方面，就是认识不到位，贪官污吏人人喊打，但是商业贿赂，并没有形成压倒性的舆论……”，
　　
　　刘兆星将自己的见解说出来。
　　
　　越是没有准备，越能体现一个人的积累。
　　
　　刘兆星在突如其来的情况下，仍然保持思路清晰、逻辑分明，确实有真材实料，不是那种蛮干型的。
　　
　　从理念说到手段，从原则到方法，由大到小，进而谈起了办案的口供突破。
　　
　　机关反腐最大的手段，就是控制人身自由，在一个孤立无援的场合，很多人就会变得脆弱，主动坦白犯罪行为。
　　
　　企业间反腐自然没有人身强制措施，很大程度上依赖于公安机关。
　　
　　
　　
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