第552章 财团企业板块重整 (第1/2页)
　　
　　遥想当初
　　
　　略有些青涩的青年商人王耀城，这个曾经被香港顶级富豪排挤和小觑的过江龙露出了狰狞面目，对看上的目标下手狠辣，绝不容情。
　　
　　没有人知道财神王的胃口有多大？
　　
　　也没人知道王氏财产扩张的边界在哪里？
　　
　　一旦正面开战
　　
　　面对挟带米国资本强势登陆的过江龙，本地富商家族都是土鸡瓦狗，完全不堪一击。
　　
　　思来想去
　　
　　久经商海的四叔李照基知道双方的力量根本不在一个层级上，恒基兆业没有半分的胜算，深思熟虑后终于服软了。
　　
　　他拱手将这块黄金地王低价交易给了王族基金，作为交纳的投名状。
　　
　　四叔虽然肉疼的紧，但相比较家族旗舰恒基兆业的生死存亡，一块维多利亚海边的黄金地皮份量就轻得多了。
　　
　　李照基的决定，曾招致了家族内部和家族企业高层的强烈反对，都被他一力压制了下来。
　　
　　所谓;家有一老，如有一宝。
　　
　　如今看来真是邀天之幸，坚持不合作的李家诚家族旗舰企业长江实业与和记黄埔公司，被王氏财团一口吞并了，半点儿水花都有没有泛起来。
　　
　　同为顶级富豪的吴氏家族失去了九龙仓股份，也沦落为二流亿万富豪，纵横港岛百余年的太古集团施怀雅家族，嘉道理家族早已破败，人去楼空。
　　
　　从始至终
　　
　　王族基金都没有对恒基兆业下手，可能就是因为当初结下的这个善缘吧。
　　
　　原香港金融中心二期工程的260亩地皮，加上九龙仓集团持有的85亩地皮，总共340亩，容纳体积庞大的王族广场项目刚刚好。
　　
　　这可是整个香港岛唯一的大面积土地，自此之后，在高楼林立的香港岛再也找不出面积超过十亩的地皮，除非把原先的高楼爆破了重新建造。
　　
　　要想发展，香港地产商只能把目光放到了维多利亚海湾对面的九龙，新界等地，那里还有大片可开发土地。
　　
　　言归正传
　　
　　历时三天的2004年第二财季CEO峰会，在王族中心大厦隆重召开，财团主席王耀城现场宣布;
　　
　　以后的历次峰会都将在此召开，无一例外。
　　
　　会议上
　　
　　财团业务进行了重新整合，宣布了几项重要任命;
　　
　　任命原秘书处长高峰担任王族基金秘书长，这相当于大总管职位，属于财团副主席层面高管。
　　
　　职务范围包括全面负责秘书处，王族广场运营，含香港太古地产，九龙仓集团，长江实业集团与和记黄埔公司四大天王，内地太平洋地产公司，蔚蓝海岸地产公司两大巨头，全都归属秘书长直接管理。
　　
　　这意味着，财团六大地产公司形成了完整地产板块，相互之间也是良性竞争的兄弟公司，矛头一致对外，形成一加一大于二的合力。
　　
　　任命原大西洋晶科集团总裁张汝鲸为王族基金副主席，职务范围包括;
　　
　　大西洋晶科集团，海力士和台积电，荷兰阿斯麦公司，生产先进蒸镀机的日·本 Tokki株式会社，对整个芯片产业进行整合管理，避免资源的重复建设和浪费。
　　
　　任命原黄河科技集团总裁董铭珠为王族基金副主席，职务范围包括;
　　
　　黄河科技集团，熊猫电子，格力集团，太平洋家电连锁，太平洋电子计算机公司等企业，形成国内家电产品产销一条龙板块，极大地增强了参与世界家电巨头厂商竞争的实力。
　　
　　任命原北冰洋控股公司(香港)总裁齐亚非为王族基金副主席，职务范围包括;
　　
　　冰洋控股公司(香港)旗下所有网络高科技企业，红帽系统公司，上市的企业速龙微处理器公司，AMD，谷歌网站，亚马逊网站，油管网站，图酷网站等等，几乎将网络高科技企业一网打尽。
　　
　　任命原汇丰银行执行董事兼CEO莫玉轩为王族基金副主席，职务范围～汇丰银行。
　　
　　任命原思科公司董事长兼CEO钱伯斯为王族基金副主席，职务范围～思科公司。
　　
　　任命原太平洋控股公司(香港)董事长兼CEO俞成德为王族基金副主席，职务范围～国泰航空公司，港机工程公司，香港中华电力公司，香港中华煤气公司，太古商贸，太古航运等数十家控股公司。
　　
　　任命原加勒比海控股公司(香港)董事长兼CEO霍家光为王族基金副主席，职务范围负责财团企业并购，整合，辅导上市和资产运作。
　　
　　任命原大西洋商用机器公司董事长兼CEO张曙光为王族基金副主席，职务范围大西洋商用机器公司，长江科技集团，并涵盖OPPO品牌，戴尔品牌，宝丽来品牌，花花公子品牌等手机品牌运营推广工作。
　　
　　这一下子任命了包括秘书长在内的九名财团副主席级别高管，八名副主席各自手上都有一大摊子公司业务，真正的位高权重。
　　
　　按照行业梳理，各自分工负责，他们将承担更多的管理重任。
　　
　　如此一来
　　
　　王耀城就可以从繁重的管理工作中解脱出来，思考下一步财团发展的长期战略，而不是被琐事占用了太多时间。
　　
　　当然，还有一些巨型企业没有包含在内，依然由财团直辖。
　　
　　康宁公司，漫威动画出于稳定的考虑，企业负责人介入财团内部管理不深，个人能力有所偏科，暂时不宜升职。
　　
　　
　　
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