第363章 液晶面板产业竞争态势 (第1/2页)
　　
　　“哈哈哈……哈哈哈哈……”
　　
　　看着手里的三星集团情况简报，王耀城咧开大嘴笑的好不开心，苦心算计了六七年，总算开花结果见到收获了。
　　
　　美资财团入主之后，三星电子依然远远没有原来历史上那么强大，更谈不上什么腾飞。
　　
　　因为，在三星电子面前横亘着一座难以逾越的大山。
　　
　　想要腾飞，先得问问王氏财团同不同意？
　　
　　在整个世界家用电子市场，大西洋商用机器公司牢牢占据着世界高端电脑品牌第一的位置，在复印机和手机领域也拥有非常强劲的竞争实力。
　　
　　长江科技集团的戴尔电脑品牌，以及格立集团的品牌电脑、空调、小家电、冰箱，厨卫电器和复印机产品，都拥有强的竞争力。
　　
　　加上黄河科技集团并购的熊猫电子，正在进行大规模的液晶电视机生产线升级换代，用不了多久就会投入世界市场，参与激烈的角逐。
　　
　　比拼生产成本，大陆企业从来就没有怕过谁。
　　
　　三星电子面临的竞争对手比原来历史上更强悍，底蕴更足，竞争更加残酷，生生地将三星电子从即将腾飞之初就拽了下来，脸朝下摔在了地上，至今没有恢复过元气来。
　　
　　王氏财团采用雁形阵列消耗对手，结果就是；
　　
　　三星电子不得不砍掉自己的重要发展项目……液晶显示屏。
　　
　　从此
　　
　　三星电子在这个关键性领域掉队了，基本上不可能有追上的希望。
　　
　　这令王耀城狂喜不已，雀跃得想高歌一曲以舒胸中快意。
　　
　　好，太好鸟！
　　
　　三星电子的战略决策很快就泄露出来，被一直紧紧盯着的王氏财团企业战略研发处获悉，想要做到这一点并不困难。
　　
　　企业想做到保密，事实上很难。
　　
　　韩棒子相关液晶显示屏项目研究所大量裁汰转移人员，纷纷加强到内存芯片项目研究上，相关的第五代液晶显示屏生产线计划也暂停了，不知道何时能恢复。
　　
　　如此大的动作，想要保密完全不可能。
　　
　　对于裁汰的中低层研究员来说，只能苦闷的在小酒馆里喝一杯，遇到愿意听听倾诉的大叔或者小妹妹，很容易竹筒倒豆子诉说种种不满。
　　
　　投资规模极大的晶圆生产厂和液晶屏生产线新厂，动辄几十万平方米厂房，想要保密就更不可能了。
　　
　　办公室里
　　
　　王耀城心情太爽了，站起身来给自己倒了一杯马爹利酒，仰头一饮而尽。
　　
　　任由火辣辣的酒液自喉头灌入，体会着激情沸腾的感觉。
　　
　　在这个电子科技日新月异的时代，一年半至两年，液晶屏显示器生产线就更新一代。
　　
　　一步慢步步慢。
　　
　　领先者强者恒强，弱者恒弱。
　　
　　请不要提“弯道超车”这个词，因为付出的巨大代价绝对会让后来者望而生畏，除了华夏大陆的强有力投入，这个世界上没有一个国家能够承受得起。
　　
　　按照电子科技发展规律；
　　
　　先行者在科技取得突破的同时，会在身后布下一系列的专利墙，随着时间推移，变成无可逾越的城堡乃至于天堑，令后来者望而生畏。
　　
　　举例说明；
　　
　　北冰洋公司在九四年开始孵化速龙微处理器项目，集中了大量的资源和人力，物力，真正取得突破在九六年，耗资高达6.5亿美金研究出了独有专利技术速龙1号CPU芯片。
　　
　　从此，世界CPU芯片形成三大技术阵营;
　　
　　即英特尔公司，AMD公司和速龙公司
　　
　　英特尔公司以x86架构推出奔腾四型微处理器，AMD(超威半导体)基于X86架构的皓龙处理器(与英特尔公司签署专利互相授权协议)，速龙公司基于RISC-V独有专利技术的速龙二号CPU芯片。
　　
　　遥想当年
　　
　　1979年，英特尔在圣克拉拉(硅谷)开始了一项紧急替换工作，争取在当年推出了一款临时的16位微处理器，应付个人电脑市场火热需求。
　　
　　鉴于日程紧迫
　　
　　救火团队实际上是把8080的8位寄存器和指令集扩展成了16位，让处理器的性能更为强大。
　　
　　最后，只用10人次的3个常规工作周完成了这款ISA的设计，现在看起来简直不敢想象，开发完成后命名为“8086”芯片，总花费不超过500万美金。
　　
　　到了1996年，英特尔公司为了应付速龙公司推出的强劲处理器，集中大量科研人员研发全新的奔腾处理器。
　　
　　据悉；整个项目耗资超过9.5亿美金之巨
　　
　　时至今日
　　
　　速龙公司主力推出的速龙二号微处理器，研发资金已超过16亿美金规模，正在研发的速龙三号微处理器，付出的研发代价有可能更高。
　　
　　根据着名的“摩尔定律”，随着时间推移研发难度急剧上升。
　　
　　随着半导体的缩小，IC上可容纳的电晶体数目，约每隔两年便会增加一倍、性能每18个月能提升一倍。
　　
　　从1960年代不到10个，1980年代增加到10万个，1990年代增加到1000万个，到如今，一颗手指头大小的微处理器上，可容纳的电晶体数目已经达到上亿个，
　　
　　与此同时，研发费用也从数百万美元级，一路猛涨到数亿美元乃至于数十亿美元级，需要的高端研究人才也直线上升，这更考验领先企业的科研组织能力。
　　
　　
　　
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